保安公司撤场要求调岗可以拒绝么

在日常生活中，职场变动是常见的事，对劳动者来说，遇到工作岗位调整就会犯愁。比如保安公司因为撤场突然要求员工调岗，这时候员工心里就会打鼓：我能不能拒绝呢？这调岗是不是合情合理，自己拒绝了又会有什么后果，都是很多人关心的问题。接下来咱就详细说说保安公司撤场调岗员工拒绝的事儿。

一、判断调岗是否合理合法

保安公司撤场后要求调岗，得先看看这调岗合不合理合法。从法律上讲，用人单位调岗得有充分理由，不能随便就给员工换岗位。要是公司撤场后，新岗位和原来岗位工作内容、工作条件、薪酬待遇等相差不大，那可能还算合理；可要是差距太大，就可能不合理了。比如说原本是小区保安，撤场后调到需要高空作业的岗位，这明显就不合理。若公司的调岗行为构成了劳动合同的重大变更，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要与员工协商一致，并且采用书面形式变更劳动合同。

二、员工有权拒绝不合理调岗

如果调岗不合理，员工是有权利拒绝的。因为劳动合同是双方约定好的，工作岗位是重要内容，公司不能单方面随意更改。员工拒绝后，要及时以书面形式向公司表达自己的态度，说明拒绝的理由。比如，员工小李原本在保安公司负责写字楼安保，公司撤场后要把他调到工厂当保安，但工作地点变远，通勤时间增加了好几个小时，薪酬却没变化，小李就可以拒绝，并给公司发一份书面函件，说明调岗对自己生活造成的影响以及不同意的原因。

三、与公司协商解决问题

当员工拒绝调岗后，最好和公司进行友好协商。员工可以提出自己的想法和诉求，看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。比如公司可以考虑给予一定的交通补贴或者调整工作时间等。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以防万一。例如小张遇到公司撤场调岗，他和公司领导沟通时，提出希望公司能提供班车或者增加交通补贴，双方经过几次沟通，最终达成了一致。

四、若协商不成可投诉或仲裁

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、调岗通知、自己拒绝调岗的书面材料等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书，并且提供充分的证据来支持自己的主张。比如小王拒绝了不合理调岗，和公司协商无果后，他向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交了相关证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

保安公司撤场调岗的事儿处理完后，还可能有后续问题。比如公司可能会以其他理由刁难员工，或者员工因为拒绝调岗面临失业风险，失业后又该如何保障自己的权益等。这时候要是自己拿不准主意，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续难题，让你在维护自身权益的道路上更有底气。