在单位得了精神病辞职怎么让补偿

在单位辛苦工作，却不幸患上了精神病，这对个人和家庭来说都是沉重的打击。在这种情况下，员工可能因为病情难以继续胜任工作而选择辞职。那辞职的时候，员工能不能从单位拿到补偿呢？这是很多人关心的问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、判断是否构成工伤导致精神病

首先要确定得精神病是否和工作有关，也就是判断是否构成工伤。如果是因为工作环境、工作压力等原因直接导致的精神病，那么就有可能认定为工伤。要进行工伤认定，需要准备一系列材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等。以某员工为例，他长期在高强度、高压力的工作环境下工作，逐渐出现精神问题，经医院诊断为精神病。他准备好相关材料后，向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会根据他提供的材料以及调查情况来判断是否属于工伤。如果被认定为工伤，那么员工就有权获得相应的工伤赔偿。

二、与单位进行协商

在初步判断可能符合补偿条件后，员工可以先尝试与单位进行协商。和单位沟通时，要注意方式方法，心平气和地说明自己的情况和诉求。可以准备好相关的证据，比如医院的诊断报告、工作记录等，以证明自己的病情和工作之间的关联。比如员工小李，他得了精神病后，拿着医院的诊断证明找单位领导协商，说明自己因为工作压力大才患病，希望单位给予一定的补偿。在协商过程中，要明确提出自己的合理要求，比如经济补偿、医疗费用报销等。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提供详细的材料，包括劳动合同、工资条、医院诊断证明、与单位协商的记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，他们有权要求单位提供相关的资料和说明情况。例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，发现单位确实存在一些导致员工精神压力过大的不合理工作安排，从而支持了小张的诉求。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，积极配合法院的审理工作。

员工在单位得了精神病辞职后争取补偿的过程可能会比较复杂，需要员工保持耐心和理性。后续可能还会遇到单位不执行补偿决定、补偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在争取补偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。