公司不让请假被迫离职有赔钱么

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候就需要向公司请假。可有些公司呢，就是不通情达理，死活不让员工请假。员工要是坚持请假，可能就会被当作旷工处理，甚至被迫离职。这就让人很郁闷了，自己明明是事出有因，却被公司这么对待。那这种情况下，员工被迫离职公司到底会不会赔钱呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断公司不让请假是否合法

公司有自己的规章制度，对请假的流程和条件通常都会有规定。但这些规定也得合理合法才行。要是公司的规定特别苛刻，比如要求员工必须提前很长时间请假，而员工遇到突发情况根本来不及，这时候公司还不让请假，那这种规定就不太合理。举个例子，小李家里突然有急事需要他马上回去处理，他跟公司请假，公司却以没有提前申请为由拒绝，还说他旷工，这就有点过分了。如果公司的规定违反了《劳动合同法》等相关法律法规，那就是不合法的。

二、被迫离职是否符合赔偿条件

根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。如果公司不让请假，导致员工被迫离职，并且符合上述情形之一，那员工就有权利要求公司支付经济补偿。比如公司因为员工请假就扣发工资，这就属于未及时足额支付劳动报酬，员工被迫离职就可以要求赔偿。

三、收集被迫离职的证据

要想让公司赔钱，证据可不能少。员工可以收集与请假相关的证据，比如请假申请、聊天记录、邮件等，证明自己确实向公司提出了请假申请。还可以收集公司拒绝请假的证据，像公司领导的回复、通知等。另外，离职证明、工资条等也能作为证据。比如小张向公司请假，领导在微信上明确表示不同意，小张把这个聊天记录保存下来，这就是很重要的证据。

四、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商赔偿。在协商的时候，要保持冷静，说明自己的情况和诉求。可以把证据拿出来给公司看，让公司知道自己的要求是合理合法的。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。比如小王和公司协商，公司同意按照法律规定支付他经济补偿，双方签订了赔偿协议。

五、通过法律途径维权

如果与公司协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司不让请假导致员工被迫离职，员工有可能获得赔偿。但这需要员工判断公司的行为是否合法，收集好相关证据，通过合理的途径去争取自己的权益。

员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在档案里留下不良记录，对自己以后的职业发展有没有影响，赔偿款是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心。