公司针对患病员工加大工作量怎么办

在职场上，员工难免会遭遇生病的情况。员工患病后身体本就虚弱，需要更多的休息和调养。可有些公司却在员工患病时，不仅没有给予关怀和照顾，反而加大其工作量。这对于患病员工来说，无疑是雪上加霜，会让他们陷入两难的境地，不完成工作可能面临公司的处罚，而强行完成又会过度消耗身体。那么，当公司针对患病员工加大工作量时，员工该如何应对呢？下面就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。员工患病期间，依法享有医疗期，在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，也不能随意加重员工的工作负担。比如小李在患病期间，公司突然给他增加了大量的工作任务，这显然侵犯了小李的合法权益。

二、与公司协商解决

当遇到公司加大工作量的情况，员工首先可以尝试与公司进行友好协商。找一个合适的时间，和上级领导或者人力资源部门沟通，诚恳地说明自己的病情和身体状况，表明目前的工作量自己无法承受。同时，提供医院的诊断证明等相关材料，让公司了解自己的实际情况。比如小张患病后，公司给他增加了很多工作，他就主动和领导沟通，拿出医院的病历和诊断书，向领导说明自己的困难，最终公司调整了他的工作量。

三、收集相关证据

如果协商没有取得理想的效果，员工就需要注意收集相关证据。证据包括医院的诊断证明、病历、病假条、工作任务安排记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。这些证据在后续可能会起到关键作用。例如小王在与公司协商无果后，他收集了自己的病假条、公司新安排工作的邮件以及和领导沟通时的聊天记录，为自己后续维权做好了准备。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的不合理行为。投诉时，要携带好收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉公司在他患病期间加大工作量，劳动监察部门经过调查，责令公司改正了错误。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如小陈在劳动仲裁后对结果不满意，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

公司针对患病员工加大工作量的情况时有发生，员工在遇到这种情况时，不要惊慌失措。后续可能还会面临公司的一些其他不合理行为，比如以各种理由降低工资、变相辞退等。这时候，员工可能会感到迷茫和无助。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，能根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在职场上不再受到不公平的对待。