入职4年员工开除赔偿金多少

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会出现一些状况，就比如工作了几年的员工突然被公司开除。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了4年，结果某天突然收到被开除的通知，他心里特别慌，不知道自己能拿到多少赔偿金。其实，很多工作多年的员工都可能遇到类似的情况，那入职4年的员工被开除，赔偿金到底该怎么算呢？下面咱们就来好好说一说。

一、明确开除性质定赔偿方向

员工被开除，得先看看是哪种性质的开除。一种是合法开除，比如员工严重违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失。像有个员工在工作中多次擅自离岗，导致重要业务出现延误，给公司带来了不小的经济损失，这种情况下公司开除他就是合法的，一般不用支付赔偿金。另一种是违法开除，公司没有合理的理由就把员工辞退，比如公司因为经营策略调整，没有经过合法程序就直接辞退员工，这种就属于违法开除，员工是可以要求赔偿金的。

二、合法开除情形下的补偿情况

在合法开除的情况下，如果是因为员工自身过错导致被开除，公司通常不需要支付赔偿金。但要是符合《劳动合同法》规定的一些情形，比如公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，或者生产经营发生严重困难等原因辞退员工，公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。入职4年的员工，经济补偿就是4个月的工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法开除时赔偿金计算方式

要是公司违法开除员工，赔偿金的计算就和合法开除不一样了。赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于入职4年的员工来说，经济补偿是4个月工资，那赔偿金就是8个月工资。比如员工月平均工资是5000元，那违法开除的赔偿金就是5000×8=40000元。

四、维权途径及关键要点

如果员工认为自己是被违法开除的，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容，并且提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被开除后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你怎么处理社保转移、档案交接等问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。