基于捏造的事实作出劳动仲裁裁决怎么办

劳动仲裁本是为了公正、公平地解决劳动者和用人单位之间的纠纷，可要是仲裁裁决是基于捏造的事实作出的，那可就乱套了。想象一下，劳动者辛辛苦苦工作，和单位产生纠纷后寄希望于劳动仲裁来讨回公道，结果仲裁裁决却是依据捏造的事实作出，这不仅让劳动者的权益得不到保障，也会破坏劳动仲裁的公信力。用人单位要是遇到这种情况，也会对裁决结果不服，觉得自己的利益受损。那么，当遇到基于捏造的事实作出劳动仲裁裁决时，我们该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明事实被捏造

要想推翻基于捏造事实作出的仲裁裁决，关键就是得有证据。这时候得仔细回忆整个劳动纠纷过程，看看有没有能证明事实真相的材料。比如，工作记录、考勤表、聊天记录、证人证言等。举个例子，要是仲裁裁决说劳动者旷工严重，但实际上劳动者有加班的工作记录，这工作记录就是很好的证据。收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。收集到的证据要能清晰地反映出事实被捏造的情况。

二、申请撤销仲裁裁决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在申请时，要提交申请书和收集到的证据。申请书要写清楚申请撤销的理由和事实依据。

三、提起诉讼

如果仲裁裁决被撤销了，双方当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。要是仲裁裁决没被撤销，当事人对仲裁裁决不服的，也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要把之前收集的证据提交给法院，并且详细阐述事实真相。法院会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的判决。

四、寻求专业法律帮助

劳动仲裁和诉讼的程序比较复杂，要是自己不太懂法律，很容易在过程中出现失误。这时候可以寻求专业律师的帮助。律师有丰富的经验和专业知识，能帮助当事人分析案件情况，收集证据，制定合理的诉讼策略。比如，律师可以根据当事人提供的材料，找出关键证据，并且指导当事人如何在法庭上陈述和辩论，提高胜诉的几率。

当遇到基于捏造的事实作出劳动仲裁裁决的情况，后续可能还会面临用人单位和劳动者之间的矛盾进一步激化，双方可能会在诉讼过程中产生更多的争议。而且如果没有专业的法律指导，很容易在诉讼中处于不利地位。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮当事人理清后续流程，提供专业的法律建议，让当事人在维权过程中少走弯路，更好地维护自身合法权益。