什么条件下签无限期劳动合同

在职场中，大家都希望工作能有一定的稳定性，而无限期劳动合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”。很多人都想知道，在什么情况下能签订无限期劳动合同呢？毕竟有了这样一份合同，工作就有了更可靠的保障。接下来就详细说说签订无限期劳动合同需要满足的条件。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无限期劳动合同。这里强调“连续工作”，中间不能有长时间的中断。比如小王在一家公司从入职开始就一直兢兢业业工作，从未离职，当他工作满十年的时候，就有权利向公司提出签订无限期劳动合同。这是对劳动者长期为企业付出的一种认可和保障，让劳动者能更安心地继续为企业效力。

二、初次合同后续签情形

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以签订无限期劳动合同。这一规定主要是考虑到一些特殊情况，像国有企业改制时，老员工为企业奉献多年，临近退休再重新找工作比较困难。例如老张在国企改制重新订立劳动合同时，已经在单位连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，这种情况下他就符合签订无限期劳动合同的条件。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李和公司连续签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期时，只要他没有严重违反公司规章制度等法定情形，就可以要求签订无限期劳动合同。

四、视为签订无限期合同情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小赵入职一家公司后，公司一直拖着不签合同，过了一年后，就视为双方已经签订了无限期劳动合同。

签了无限期劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如合同履行过程中企业经营状况变化导致需要变更合同条款，或者劳动者自身职业发展有新规划想变更合同等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能引发纠纷。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。