员工老板不要然后钱不给怎么办

在职场上，员工兢兢业业工作，就盼着能拿到应得的报酬。可有时候，会遇到一些糟心事儿，老板突然说不要员工了，还不给工钱。这对员工来说，打击可不小，辛苦付出却得不到回报，生活也会受到影响。那遇到这种情况，员工该怎么办呢？下面咱就来详细说说。

一、搞清楚不给钱的原因

员工得先弄明白老板不给钱是啥缘由。可能是老板资金周转有困难，也可能是觉得员工工作没做好。要是老板是因为资金问题，员工可以和老板好好商量，让老板给出一个付款的时间，写个书面承诺。比如，小李在一家小公司上班，公司突然说资金紧张，暂时发不了工资，小李就和老板协商，老板承诺一个月后支付工资，还写了欠条。

二、和老板友好协商

发现老板不给钱后，员工可以找个合适的时间，心平气和地和老板谈。把自己的困难和需求说清楚，也听听老板的想法。协商的时候，员工要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方可以签订一个协议，明确付款时间和金额。像小张被老板辞退后，老板不给工资，小张和老板协商，老板同意一周后支付，还签了协议。

三、向相关部门投诉

要是和老板协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和老板存在劳动关系，以及老板欠你多少钱。劳动监察部门会对老板进行调查，要是老板确实违法了，会责令老板支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门介入，老板很快就支付了工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。比如小赵申请仲裁后，仲裁庭裁决老板支付工资，老板不服起诉到法院，最终法院维持了仲裁结果。

五、向法院起诉

经过仲裁后，员工还是没拿到工资，就可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。要是老板还是不执行判决，员工可以申请强制执行。比如小钱起诉后，法院判决老板支付工资，老板不执行，小钱申请强制执行，法院冻结了老板的账户，最终拿到了工资。

工资要不回来，后续可能还会面临老板转移财产、故意拖延时间等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在讨薪的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。