考核没过被公司开除怎么办

在职场中，很多公司都会有绩效考核制度，用来评估员工的工作表现。要是员工考核没过，有些公司就会以这个理由开除员工。这可让不少员工犯了难，自己辛苦工作，就因为一次考核没过就被辞退，心里实在是憋屈。那遇到考核没过被公司开除这种情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认公司考核制度是否合法合理

公司得有一套合法合理的考核制度。首先，考核制度得通过民主程序制定，就是说要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，制定好的考核制度要向员工公示或者告知员工。比如，公司通过邮件把考核制度发给所有员工，或者在公司内部公告栏张贴，让员工都能看到。要是公司的考核制度没有经过这些程序，那可能就是不合法的。

另外，考核标准也得合理。不能定一些根本无法完成的任务作为考核指标。像销售岗位，公司要求员工一个月完成不切实际的超高销售额，这就不太合理。如果公司的考核制度不合法不合理，那以此开除员工就是不合法的。

二、收集相关证据

当得知自己因为考核没过被开除后，要及时收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、考核通知、考核结果等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作表现和考核情况。比如，你可以把自己完成的项目报告、客户反馈等整理出来，证明自己的工作能力和业绩。要是公司有关于考核的文件，像考核方案、评分标准等，也尽量收集到。这些证据在后续维权中会起到关键作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，表达自己对考核结果的看法，看看能不能重新评估考核结果，或者争取一些补偿。比如，你可以说自己在工作中已经很努力了，这次考核没过可能是因为某些特殊原因，希望公司能再给一次机会。如果公司同意重新考核或者给予一定的补偿，那问题就可以得到解决。要是协商不成，也不要着急，还有其他途径可以维权。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商没有达成一致，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。比如，有员工因为考核没过被开除，申请仲裁后，仲裁机构根据员工提供的证据，认定公司的考核制度不合法，最终裁决公司支付员工赔偿金。

要是遇到考核没过被公司开除的情况，不要慌张，按照上面的步骤来，先确认公司考核制度是否合法合理，收集好相关证据，尝试和公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。不过，维权过程中可能还会遇到一些其他问题，比如仲裁结果不满意怎么办，后续的赔偿该怎么落实等。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。