公司不做了员工闹着要赔付怎么办

当公司经营不下去打算关闭时，员工要求赔付是很常见的情况。公司面临着资金压力和诸多事务，而员工担心自身权益受损，这种矛盾很容易引发纠纷。公司老板可能会发愁该怎么应对员工的诉求，既要合理解决问题，又要尽量降低成本；员工则希望能拿到应得的赔偿，保障自己的生活。那么公司不做了，面对员工闹着要赔付，到底该怎么办呢？

一、了解员工赔付诉求的合法性

员工要求赔付通常是基于《劳动合同法》。当公司因经营不善等原因决定不再经营时，根据规定，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，那公司就应支付他3.5个月工资的经济补偿。所以要先确定员工的赔付要求是否在法律规定的合理范围内。

二、与员工进行友好协商

公司可以组织与员工的沟通会议，坦诚地说明公司的经营状况和面临的困难。在协商过程中，认真倾听员工的诉求，表达公司愿意按照法律规定给予合理补偿的态度。比如可以提出分期支付补偿款的方案，以缓解公司的资金压力。如果员工愿意接受，双方可以签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等细节。

三、收集和整理相关证据

公司要收集证明自身经营困难的证据，如财务报表、亏损情况说明等。同时，保留与员工沟通协商的记录，包括会议纪要、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中非常重要。假如员工对协商结果不满意，向劳动部门投诉或申请仲裁，公司可以用这些证据来证明自己的立场和处理方式的合理性。

四、应对可能的投诉和仲裁

如果员工对协商结果不满意，可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司要积极配合劳动部门的调查，按照要求提供相关证据和材料。在仲裁过程中，要尊重仲裁程序，遵守仲裁规则。如果仲裁结果对公司不利，公司要按照仲裁决定执行，避免产生更严重的法律后果。

公司不做了，处理员工赔付问题只是第一步。后续可能还会面临员工对补偿金额的进一步争议，或者员工要求补缴社保等其他问题。这些问题如果处理不当，可能会引发更多的纠纷和法律风险。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助公司妥善处理后续的各种问题，让公司在解决纠纷的过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。