试岗三天被辞退咋维权

刚进入新公司，满心期待开启新的工作旅程，可试岗三天就被辞退，任谁心里都不好受。试岗也是付出了劳动的，被辞退后不仅收入没了，还可能面临重新找工作的压力。这种情况下，很多人会疑惑自己的权益是否受到了侵害，能不能维权以及该怎么维权。接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

试岗期间，劳动者与用人单位同样建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便只工作了三天，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。比如小李去一家公司试岗，工作三天后被辞退，公司以试岗不合格为由拒绝支付工资，这其实是侵犯了小李获得劳动报酬的权益。

二、与单位协商解决

发现自己被辞退后，先别慌着生气，心平气和地和单位沟通是很重要的。可以直接找负责人问清楚辞退的原因，同时提出支付工资等合理诉求。比如和单位说“我在这三天认真工作了，希望能按照约定支付我这三天的工资”。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。如果单位态度好，愿意支付工资，事情就顺利解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明你在该单位工作过的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。例如小张试岗三天被辞退后，单位不支付工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了小张应得的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好前面提到的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。通过仲裁，有可能会获得应得的工资、经济补偿等。

试岗三天被辞退维权后，可能还会面临单位的一些后续反应，比如单位会不会打击报复，仲裁结果出来后单位不执行怎么办等。这些后续问题处理起来也需要专业的法律知识和经验。遇到这些难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。