公司不赔偿可以不办理离职吗

在职场中，不少人会遇到公司该赔偿却不赔偿的情况。就比如员工因为公司的一些违规操作，像未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等原因想要离职，按道理公司是要给予相应赔偿的。但有些公司却耍赖皮，就是不赔偿。这时候员工心里就犯嘀咕了，公司不赔偿，自己可以不办理离职吗？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、公司不赔偿时员工的权利

当公司存在法定的需要向员工支付赔偿的情形，比如违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工是有权利要求公司给予赔偿的。如果公司不赔偿，员工拒绝办理离职，其实是在合理维护自身的合法权益。例如，公司单方面无故辞退员工，员工就可以要求公司支付赔偿金，如果公司不给，员工有理由暂时不办理离职手续。

二、不办理离职的风险

虽然员工有权利拒绝办理离职，但也存在一定风险。从公司角度看，可能会以员工不办理离职，影响工作交接为由，给员工制造一些麻烦。比如停发工资、不提供离职证明等。要是员工之后找新工作，没有离职证明可能会受到影响。而且如果员工一直不办理离职，公司可能会以旷工等理由，将员工辞退，这样员工可能会陷入更加被动的局面。

三、正确的解决途径

1.协商解决：员工可以先和公司进行协商，明确指出公司应该赔偿的法律依据和金额，争取和平解决问题。比如员工可以整理好自己的工作年限、工资流水等资料，和公司负责人面对面沟通。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及公司存在需要赔偿的情形。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是比较有效的解决方式。员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、办理离职的时机

当通过上述途径，公司同意赔偿或者劳动仲裁、法院判决公司赔偿后，员工就可以办理离职手续了。在办理离职时，要注意确认公司是否按照约定支付了赔偿，同时拿到离职证明等相关文件。

公司不赔偿时员工可以不办理离职，但要采取正确的方式维护自己的权益。后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。