未满1个月没签劳动合同被迫离职怎么办

刚踏入职场，本想着好好努力工作，谁知道还没干满一个月，就遭遇被迫离职，而且连劳动合同都没签，这可愁坏了不少打工人。没签合同，心里本来就没底，再加上被迫离职，感觉自己的权益一下子没了保障。很多人就会问，这种情况下该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作未满一个月，但被迫离职也有相应权益。比如，单位不能随意辞退员工，若没有合理理由辞退，就属于违法解除劳动关系。像小李在一家小公司上班，还没满一个月，公司突然说业务调整让他离职，这就是不合理的，小李有权维护自己的权益。

二、收集相关证据

证据对于维权至关重要。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如考勤记录，现在很多公司用打卡机或者手机软件打卡，这些记录可以截图保存；工资发放记录，如果是通过银行转账发工资，去银行打印流水单；工作证、工作服等能证明你在该单位工作的物品也可以作为证据。另外，和领导、同事关于工作的聊天记录、邮件等也别遗漏。小王就是凭借和领导关于工作安排的聊天记录，证明了自己和单位的劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，说明自己的情况和诉求，比如要求支付应得工资、给予一定补偿等。沟通时注意保留好聊天记录或者录音。要是单位态度好，愿意协商解决，事情就简单多了。但如果协商不成，也别慌。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉信，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小张就是通过申请仲裁，拿到了自己应得的工资和补偿。

工作中遇到未满1个月没签劳动合同还被迫离职的情况，大家不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决等问题，这时候该怎么进一步处理呢？如果对这些后续问题感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。