入职满六年再签合同应该是无固定的么

在职场上打拼，每一个合同的签订都与咱们的权益息息相关。就拿入职满六年再签合同这事来说，很多劳动者都疑惑满满。工作了这么久，本以为对公司的各项规定和流程摸得八九不离十，但面对合同签订，心里还是有点犯嘀咕。毕竟这涉及到自己未来在职场的稳定性和保障，大家都希望有个明确的说法，到底入职满六年了，再签合同是不是就该是无固定期限的呢？下面就给大家详细说道说道。

一、无固定期限合同的法律规定

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。从这些规定来看，单纯入职满六年，并不必然就符合签订无固定期限劳动合同的情况。就比如说小李在一家公司干了六年，到了续签合同的时候，如果仅以工作六年这一条件，是不能直接要求签订无固定期限劳动合同的。

二、连续订立二次固定期限合同情况

如果入职六年过程中，已经和单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等法定情形，那么当第二次固定期限劳动合同到期，劳动者提出续订劳动合同，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。例如小张在公司工作六年里，分别签订了两份为期三年的固定期限劳动合同，第二份合同到期时，只要小张没有上述法定问题，提出续签，公司就应该和他签订无固定期限合同。

三、如何争取签订无固定期限合同

如果觉得自己符合签订无固定期限合同的条件，可以向单位提出自己的诉求。在和单位协商时，要注意先收集好自己符合条件的证据，比如工作年限证明、之前签订的劳动合同等。然后以书面形式向单位提出签订无固定期限劳动合同的申请，明确表达自己的意愿。保留好申请的相关材料以及和单位沟通协商的记录，要是单位不答应，不依法签订合同，咱们就有了维权的依据。

四、单位拒绝签订的应对办法

要是单位拒绝签订无固定期限合同，咱们可以先和单位再次协商，摆事实讲道理，向单位说明法律规定。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，提供之前收集的证据。另外也能通过劳动仲裁来解决问题，向仲裁机构提交劳动仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行维权。比如小赵符合签订无固定期限合同条件，单位拒绝，他先和单位协商无果，就向劳动行政部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

入职满六年签订无固定期限合同的问题弄清楚了，未来或许还会面临合同履行过程中的其他状况，像单位调岗降薪不合理、遇到拖欠工资怎么办等。这些问题要是处理不好，很容易给咱们带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不对维权效果做虚假承诺，也不会盲目夸大。他们会结合具体情况，为你出谋划策，合理合法地维护劳动者的权益，让你在职场中更有保障。