试用期不给过怎么赔

找工作时，试用期就像一场“试用期大考验”。很多人辛辛苦苦熬过试用期，却被公司告知“你不合适，不能转正”，这时候大家就会疑惑，试用期不给过，公司到底该不该赔偿，该怎么赔偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、判断公司解除试用期员工是否合法

公司解除试用期员工的劳动关系，得有正当理由。如果公司能证明员工不符合录用条件，那解除劳动关系就是合法的，不用支付赔偿。比如公司明确规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，员工没完成，公司以此解除劳动关系就合理。但要是公司没有合理依据，随意以“不符合录用条件”为由辞退员工，就属于违法解除。像有的公司没有明确的录用条件，或者没有证据证明员工不符合条件，就辞退员工，这就是不合法的。

二、合法解除无需赔偿情况

当公司能拿出充分证据证明员工不符合录用条件时，解除劳动关系不用支付赔偿金。公司得有明确的录用条件，并且在招聘时告知员工。同时，要有客观的考核标准和考核结果，证明员工确实没达到要求。例如公司招聘程序员，明确要求试用期内完成一个项目，员工因为自身技术问题没完成，公司有项目进度记录等证据，这种情况下公司辞退员工不用赔偿。

三、违法解除需支付赔偿金情况

要是公司违法解除试用期员工的劳动关系，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期工资是每月5000元，工作了三个月被违法辞退，公司就得支付5000元（半个月工资×2）的赔偿金。

四、员工维权步骤

如果员工认为公司是违法解除，可以先和公司协商，要求公司说明解除理由，看能不能达成一致。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。劳动监察部门会对公司进行调查。员工也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

试用期不给过的赔偿问题，关键在于判断公司解除劳动关系是否合法。员工遇到这种情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。之后，员工可能还会面临仲裁结果执行问题，或者公司不服仲裁结果起诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。