合同到期两次后不给续签怎么办

在工作中，劳动合同就像一份保障，让我们心里踏实。当合同到期后，一般公司和员工都会根据情况决定是否续签。可要是合同到期两次后，公司突然不给续签了，这可就麻烦了。很多人遇到这种情况会慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，这种情况在法律上是有明确规定的，咱们得了解清楚自己的权利，才能正确应对。

一、明确自身权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这就意味着，如果满足上述条件，员工有权要求公司签订无固定期限劳动合同。比如小张，他与公司连续签订了两次固定期限合同，合同到期后，公司不续签，小张就可以依据法律要求公司签订无固定期限合同。

二、与公司协商解决

发现公司不续签合同后，先别着急，主动和公司沟通是很重要的。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己希望续签合同的想法，并且提及法律规定。沟通时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这可能会成为以后维权的证据。要是公司同意续签，那就皆大欢喜；要是公司不同意，咱们也能更清楚他们的理由，为下一步做准备。

三、收集相关证据

要是和公司协商不成，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能在后续的维权过程中占据有利地位。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等。比如小王，他在和公司协商无果后，收集了自己的劳动合同、工资发放记录以及与公司领导的聊天记录，这些证据在后续的维权中起到了很大的作用。

四、申请劳动仲裁

如果协商和收集证据都完成了，还是没能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如小李，他申请劳动仲裁后，按照仲裁委员会的要求提供了证据，最终成功维护了自己的权益。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。在诉讼过程中，要遵守法院的程序和规定，积极参与庭审。虽然诉讼的时间可能会比较长，但是通过法律途径，能更有效地维护自己的合法权益。

合同到期两次后公司不续签，后续可能还会面临公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，也可能会涉及到经济赔偿的计算和支付问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况，为你理清后续的流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。