签了三次合同到期公司不续怎么办

在职场上，大家都希望工作能稳定长久。当和公司签了三次合同，满心以为可以长期干下去的时候，合同到期公司却不续签，这可就闹心了。毕竟，自己在公司付出了时间和精力，也积累了一定的经验和人脉，公司突然说不续签，不仅打乱了职业规划，还可能面临失业的困境。这时候该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说应对办法。

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，签了三次合同，在符合一定条件下，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了三次合同，工作表现良好，没有违规违纪，合同到期时公司不续签，小李就可以依据法律要求公司签订无固定期限劳动合同。

二、与公司协商

发现公司不续签合同后，要尽快和公司沟通。可以先搞清楚公司不续签的原因，是不是存在什么误会。在沟通时，要心平气和地表达自己的想法和诉求，比如自己对公司的贡献、对工作的热情等。如果公司是因为一些客观原因不续签，看看能不能协商出一个解决方案，比如调整工作岗位、提高薪资待遇等。例如小张所在的公司因为业务调整不打算续签他的合同，小张和公司协商后，公司将他调到了其他部门，继续留用。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。要是之后需要通过法律途径解决问题，这些证据就会派上用场。比如小赵和公司协商不成，准备申请劳动仲裁，他提供了自己的劳动合同、工资流水和工作记录等证据，最终成功维护了自己的权益。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如小王和公司就合同续签问题协商不成，申请了劳动仲裁，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小王经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更详细的陈述。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。比如小孙对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终支持了小孙的诉求。

合同到期公司不续签后续还可能涉及到经济补偿的支付方式和时间、社保和公积金的转移等问题。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理经济补偿、社保和公积金等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。