刚入职没多久就离职,没签劳动合同

刚到一家新单位上班，本想着好好干出一番成绩，可没多久发现这工作实在不适合自己，于是打算离职。但尴尬的是，入职后一直没签劳动合同，这种情况该咋办呢？不少职场新人都可能遇到这样的问题，不解决好可能会给自己带来不必要的麻烦。接下来就详细说说刚入职没多久离职且没签劳动合同的相关法律问题。

一、确认劳动关系

虽然没签劳动合同，但只要存在实际的劳动行为，就可以确认劳动关系。比如你在单位打卡记录、工作证、考勤表、同事的证人证言等，都能证明你和单位之间存在劳动关系。像小李入职一家小公司，工作了一个月想离职，虽然没签合同，但他有每天的打卡记录，还有和领导工作沟通的聊天记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、提出离职的方式

一般来说，如果还在试用期，提前三天通知单位即可；过了试用期，就要提前三十天书面通知单位。没签合同也不影响离职通知的要求。比如小张在试用期内觉得工作不合适，他给领导发了邮件说明自己三天后离职，这就是合法的离职通知方式。

三、工资结算问题

即使没签合同，工作期间的工资单位也必须支付。在离职时，要和单位明确工资结算的时间和方式。比如小王离职时，和单位协商好离职当天就结算工资，单位通过银行转账的方式支付给他。如果单位拒绝支付工资，这就属于违法行为。

四、未签合同的权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果入职超过一个月还没签合同，你可以要求单位支付双倍工资。比如小赵入职两个月没签合同，他就可以要求单位除了正常支付两个月工资外，再额外支付一个月的工资作为赔偿。

五、维权途径

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如前面提到的打卡记录、聊天记录等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小孙和单位协商工资结算问题没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，最后成功拿到了工资。

离职后，可能还会遇到单位以各种理由克扣工资、不配合办理离职手续等问题。这些问题如果处理不好，会给你的下一份工作带来影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上少些烦恼。