孕期解除合同怎样赔偿

怀孕对于一个家庭来说是一件充满喜悦和期待的事情，然而有些职场女性却在孕期遭遇了被单位解除合同的糟心事。本来孕期就需要安心养胎，还要面临失去工作的压力，这让准妈妈们既气愤又无助。那么，当女职工在孕期遇到被解除合同的情况，该获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、明确孕期解除合同的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是法律为保护女职工在特殊时期的合法权益而做出的规定。比如小李怀孕5个月时，公司以她不能胜任工作为由解除了劳动合同，这种行为就是违法的。因为在孕期，女职工可能会因为身体原因在工作上受到一定影响，但这不能成为用人单位解除合同的理由。

二、赔偿方式及标准

如果用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同，女职工有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除合同，那么她可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、申请赔偿的步骤

1.收集证据：女职工要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系、自己处于孕期以及用人单位违法解除合同的证据。比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、解除合同的通知等。

2.与用人单位协商：收集好证据后，女职工可以先与用人单位协商，要求其承担相应的赔偿责任。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

3.投诉或申请仲裁：如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个维权过程中，女职工要保持冷静，理性维权。同时，要注意诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。另外，在与用人单位沟通和维权过程中，要注意保存好相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

孕期解除合同后，后续可能还会涉及到社保缴纳、生育津贴领取等问题。这些问题处理不好，会给女职工带来更多的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。