员工没签合同主动离职有补偿吗

在职场上，员工和公司之间的合同可是保障双方权益的重要依据。可有些时候，员工没和公司签合同就主动离职了，这时候大家就会想，这种情况自己能不能拿到补偿呢？其实这个问题在现实中还挺常见的，很多员工都不清楚自己的权益到底是怎样的。下面咱们就来好好分析分析员工没签合同主动离职到底有没有补偿这事儿。

一、判断劳动关系是否存在

没签合同不代表就没有劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。就算没有书面合同，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些，都能证明存在劳动关系。比如小李在一家小公司工作，没签合同，但公司每月通过银行给他发工资，还有工作群里的任务安排记录，这些都能说明他和公司存在劳动关系。

二、主动离职原因很关键

员工主动离职的原因不同，结果也不一样。如果是因为用人单位存在过错，像没给员工交社保、拖欠工资等，员工主动离职是可以获得补偿的。比如小张在一家公司上班，公司一直没给他交社保，小张因此主动离职，这种情况下他就有权要求补偿。要是员工单纯因为自己的原因，比如想换个工作环境主动离职，一般就很难获得补偿了。

三、未签合同的双倍工资问题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小李举例，他在公司工作了半年都没签合同，那从第二个月开始，公司就要支付他双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。

四、申请补偿的步骤

员工如果觉得自己符合获得补偿的条件，可以先和用人单位协商，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以收集好相关证据，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等，去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁之后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工没签合同主动离职后，后续可能还会遇到用人单位不执行补偿决定、对仲裁结果有异议等情况。这些问题处理起来可有点复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。