公司开除12年员工赔偿金怎么算的

在职场上，工作多年的员工本以为能在公司稳定发展，可有时候却会遭遇被公司开除的情况。就像有一位在公司勤勤恳恳工作了12年的员工，突然收到了公司的开除通知，他心里肯定很慌，也很想知道公司该给自己多少赔偿金。其实，公司开除员工的原因多种多样，不同原因下赔偿金的计算方式也不一样。接下来，咱们就详细说说公司开除12年员工赔偿金到底怎么算。

一、明确开除原因

公司开除员工的原因主要分为合法解除和违法解除。合法解除一般是员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工多次旷工，经公司多次警告仍不改正，公司依据规章制度开除他，这种就属于合法解除。而违法解除则是公司没有正当理由，随意开除员工。像公司因为经营状况不好，没有按照法定程序就直接辞退员工，这就是违法解除。不同的解除原因，赔偿金的计算方式差别很大。

二、合法解除赔偿金计算

如果是合法解除，公司通常不需要支付赔偿金。但如果符合《劳动合同法》规定的情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这位工作12年的员工，若符合这种情况，公司应支付12个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除赔偿金计算

要是公司违法解除劳动合同，那么需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以这位工作12年的员工为例，他的经济补偿是12个月工资，那赔偿金就是24个月工资。也就是说，公司需要支付相当于24个月工资的赔偿金给员工。

四、计算工资基数

在计算赔偿金时，工资基数很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是每月2000元，员工平均工资低于这个数，就按2000元来计算赔偿金。

五、协商与维权途径

员工遇到被公司开除的情况，首先可以和公司协商赔偿金的问题。协商时，员工要准备好自己的工作证明、工资流水等材料，以便证明自己的工作年限和工资情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司开除后，就算拿到了赔偿金，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好这些问题，可能会影响到自己下一份工作。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。