无故辞退无固定期限员工怎么办

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就像是给员工吃了一颗“定心丸”。可有时候，有些公司却会无故辞退签订了无固定期限劳动合同的员工。这对员工来说，无疑是晴天霹雳，不仅收入没了保障，心里也会很委屈。那要是真遇到这种无故辞退的情况，员工该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、明确自身权益和公司辞退合法性

员工得先搞清楚，公司无故辞退无固定期限员工是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。比如小张和公司签订了无固定期限劳动合同，公司突然无故辞退他，小张就有权利要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

二、与公司协商解决

发现被无故辞退后，别慌，先和公司好好协商。员工可以主动找公司相关负责人，表达自己希望继续留在公司工作的意愿，或者要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。协商的时候，要心平气和，摆事实、讲道理。比如小李被无故辞退后，他找到公司领导，说明自己一直认真工作，没有任何过错，希望公司能收回辞退决定。经过沟通，公司最终同意让小李继续工作。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备走法律途径了，这时候证据就很关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、工资水平、被无故辞退等方面的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。小王被辞退后，他马上收集了自己的劳动合同、近几个月的工资流水、工作邮件等证据，为后续维权做好了充分准备。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司无故辞退的行为。投诉时，要带上之前收集好的证据，填写相关投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司无故辞退小赵的行为违法，责令公司恢复小赵的工作，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向人民法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

遇到公司无故辞退无固定期限员工的情况后，后续可能还会面临公司不执行仲裁裁决或法院判决的问题，也可能在赔偿金额的计算上产生新的争议。这些问题要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。