开除有伤病的员工怎么赔偿

在职场上，员工伤病是常有的事儿。但有些公司为了减少成本或者其他原因，会选择开除有伤病的员工。这时候，员工的权益就很容易受到侵害。那么，公司开除有伤病的员工到底该怎么赔偿呢？这是很多伤病员工关心的问题，毕竟伤病已经让他们身体痛苦，要是再在赔偿上吃亏，那可就太不公平了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、开除伤病员工是否合法

公司开除有伤病的员工，得看是否合法。根据法律规定，如果员工在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。比如小李在公司工作期间受伤，进入了医疗期，公司在这个时候就不能直接开除他。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法解除的赔偿标准

要是公司合法解除与伤病员工的劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司合法解除劳动合同，就需要支付他3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

如果公司违法开除有伤病的员工，那就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，公司违法解除劳动合同，就需要支付他15000×2=30000元的赔偿金。

四、员工维权的步骤

员工要是遇到被公司违法开除的情况，可以先和公司协商解决，要求公司按照法律规定支付赔偿。协商的时候，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书和相关证据。要是投诉也解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁后对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

开除有伤病的员工后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿支付不及时、员工后续的医疗保障等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。