工伤的工资由谁支付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了要关心治疗和康复，工资怎么算、由谁支付也是大家特别在意的事儿。毕竟，受伤了没办法正常工作，收入要是断了，生活压力可就大了。那么，工伤期间的工资到底该由谁来支付呢？这是很多工伤职工心里的疑问，接下来咱们就详细说说。

一、工伤工资支付主体的基本规定

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗并在家休养一段时间，在这段停工留薪期内，他所在的工厂就应该按照他原来的工资待遇按月给他发放工资。

二、缴纳工伤保险的情况

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇。其中，停工留薪期工资由用人单位支付，而其他一些费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。例如小张在一家正规企业工作，企业为他缴纳了工伤保险，他在工作中受伤后，经过工伤认定，他的停工留薪期工资由企业发放，而他的医疗费用则由工伤保险基金报销。

三、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有的工伤保险待遇都由用人单位承担，包括停工留薪期工资。这就意味着，如果单位没给职工买工伤保险，一旦职工受了工伤，单位要自己掏腰包支付职工的各项费用。比如小王在一家小公司上班，公司没给他买工伤保险，他在工作中受伤了，那么他的停工留薪期工资以及其他工伤待遇都得由公司支付。

四、支付问题的解决途径

如果用人单位不支付工伤工资，职工可以通过以下途径解决。首先可以和用人单位协商，要求其支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵受工伤后，单位不支付他的停工留薪期工资，他先和单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他申请了仲裁并获得了应有的赔偿。

工伤之后，工资支付问题解决了，后续还会面临工伤康复、劳动能力鉴定以及赔偿金额的确定等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易出现纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。