下班遇交通事故，劳动关系与赔偿咋认定？

案件详情

申请人XX于2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司处上班，约定工资每月5000元。4月2X日下班时，XX因交通事故受伤且不负事故责任。被申请人未与XX签订劳动合同，也未缴纳社会保险，还拒绝配合办理工伤保险待遇。于是，XX申请仲裁，提出三项请求：一是确认与被申请人自2023年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系；二是要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元；三是让被申请人补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

被申请人辩称，双方签订了为期一年（2023年3月1日至2024年3月1日）的劳动合同，其中含2个月试用期，约定月工资3500元。XX在试用期内受伤后未再提供劳动，不能认定存在劳动关系，且已签合同无需支付双倍工资。同时，补缴社保属行政管理范畴，XX仅提供2个月劳动，不能要求缴纳1年社保。

第三人称，XX与被申请人已建立明确劳动关系并签合同，应按合同执行，被申请人无需支付双倍报酬。XX非第三人员工，工作时间不符，工资由被申请人发放。社保问题应参照合同和被申请人规章制度处理。

争议焦点及法院认定

焦点一：是否存在事实劳动关系

申请人提供企业信息、银行账户交易明细、证明等证据，想证明与被申请人存在事实劳动关系。被申请人认可企业信息和工资发放证据的真实性，但认为签了合同不是事实劳动关系，是否存在要看是否提供实际劳动。第三人认为工资证据与己无关，且无法证明4月工作事实。被申请人提供劳动合同书，证明双方签有合同。仲裁委查明，2023年3月1日申请人与被申请人签书面劳动合同，3月4日被派遣到第三人处工作，4月2X日受伤后离开。依据相关规定，2023年3月1日至4月2X日期间申请人与被申请人存在劳动关系。

焦点二：是否应支付未签订劳动合同的双倍工资

申请人请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额。被申请人认为已签合同无需支付。仲裁委认为，双方已签订劳动合同，对申请人此项请求不予支持。

焦点三：补缴社会保险费用是否属于仲裁受理范围

申请人请求被申请人补缴社保费用。被申请人称补缴社保属行政管理范畴，不属劳动仲裁受理范围。仲裁委认定，补缴社保不属于劳动争议审理范围，申请人可向社会保险行政部门或征收机构依法处理。

判决结果

仲裁委最终裁决：一是申请人与被申请人之间存在劳动关系；二是驳回申请人的其他仲裁请求。当事人若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

法律建议

从这个案例可以看出，劳动者和用人单位都要重视劳动合同的签订和社保的缴纳。劳动者遇到问题要及时收集证据，如工资发放记录、工作证明等，以便维护自己的权益。用人单位应依法与劳动者签订合同、缴纳社保，避免不必要的法律纠纷。

律师风采

在这起劳动争议案件中，于欣律师作为第三人的委托代理人参与其中。于欣律师自2023年开始执业，至今已承办案件逾400+件，具备深厚的实务积淀。他本科毕业于新疆大学，研究生就读于西北政法大学，深厚的法学功底让他在处理本案复杂的劳动关系和社保问题时格外从容。正是多年积累的经验，让他在本案中精准把握关键突破口，帮助当事人维护合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。