工伤维权，撤销显失公平协议，追回赔偿差额

案件核心争议剖析

2022年开始执业的黄宇杰，此前已承办400余件案件，其中工伤相关案件占比较高。在杨X案中，他接受委托后全面梳理案件，发现核心争议在于《人民调解协议书》的效力以及工伤待遇核算与支付主体。他紧扣调解协议签订时杨X处于住院治疗的“危困状态”以及对自身权益“缺乏判断能力”这两个关键事实，指出协议以“人身损害赔偿”为名约定8万元赔偿，远低于法定的28万余元工伤待遇，构成“显失公平”，依据《民法典》主张撤销该协议。

夯实证据与核算待遇

毕业于西南政法大学的黄宇杰，有着扎实的法律专业功底。他提交《认定工伤决定书》确立杨X与某公司的事实劳动关系。针对劳动关系解除时间，依据《劳动合同法》及《广东省工伤保险条例》，主张停工留薪期届满次日劳动关系合法解除，获法院支持。在工伤待遇核算上，因某公司未为杨X缴纳社保，且杨X工资标准难确定，黄宇杰依据广东省相关规定，以“统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资”为计发基数，精确计算出各项待遇总额为285,802.74元，扣除已支付的8万元，差额为205,802.74元。

明确责任主体与案件成果

曾有10年企业法务经验的黄宇杰，熟悉企业用工管理流程。虽然曾依据部门规章主张项目建设单位、总承包单位承担连带责任，但法院根据责任法定原则，认定工伤保险待遇支付主体为用人单位某公司。最终，法院完全采纳了黄宇杰的核心代理意见，撤销显失公平的调解协议，判决用人单位支付工伤待遇差额，有力维护了受伤农民工的合法权益。