劳动争议的仲裁机构指哪些

在工作中，大家难免会和单位产生一些矛盾，比如工资没按时发、加班不给加班费等，这些都属于劳动争议。当遇到这类问题，很多人都不知道该找哪个部门来解决。其实，劳动争议有专门的仲裁机构来处理，这些机构能帮劳动者和用人单位公平公正地解决纠纷。那么，劳动争议的仲裁机构到底指哪些呢？接下来咱们就详细说说。

一、劳动争议仲裁委员会的定义

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。它是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，其职责就是负责处理本区域内发生的劳动争议案件。比如，某公司员工与公司就绩效奖金发放问题产生争议，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、仲裁委员会的设立

劳动争议仲裁委员会一般按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，不按行政区划层层设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。像一些大城市，可能会根据不同区域的需求，设立多个仲裁委员会，方便当事人申请仲裁。

三、仲裁管辖规定

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。例如，小李在甲地工作，但公司注册地在乙地，若他与公司发生劳动争议，既可以向甲地的仲裁委员会申请仲裁，也可以向乙地的仲裁委员会申请仲裁。不过如果两地都申请了，就由甲地（劳动合同履行地）的仲裁委员会管辖。

四、申请仲裁的流程

当事人申请劳动争议仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要按时参加庭审，进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

当劳动争议通过仲裁得到解决后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，裁决结果出来后能不能再向法院起诉等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能会让之前的努力白费。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动争议的处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。