仲裁不受理，法院判央企赔劳动者43万+

当事人在某大型央企建筑单位连续工作11年，却面临单位长期拖欠工资、绩效工资等诸多问题，多次沟通无果后被迫解除劳动关系。然而，当事人面临着证据收集难的困境，11年的劳动关系证据、工资流水、绩效文件等关键材料分散且繁杂，这是本案最致命、最难以弥补的证据缺失。

李星星律师自2022年执业以来，执业第4年，已成功办理民商领域相关案件几百件，其中劳动争议类案件也有不少。李星星律师接受委托后，没有被海量的材料吓倒，而是迅速投入工作，接案后短时间内就完成了11年劳动关系证据、工资流水、绩效文件、转款凭证、报销审批记录、考勤资料及被迫解除通知等关键材料的全面梳理。随后，李星星律师向法院提起诉讼，提出确认劳动关系、追索欠薪等多项合法诉求。

庭审中，央企单位提出多项抗辩，试图大幅减轻责任。李星星律师凭借丰富的执业经验和专业知识，逐一针对性抗辩。一是指出单位拖欠劳动报酬事实明确，绩效调整未经民主程序，对员工不发生法律效力；二是强调单位长期欠薪，员工被迫解除劳动关系，依法应支付经济补偿金；三是说明单位收取风险抵押金违反法律禁止性规定，必须全额退还；四是表明法定节假日加班事实清楚，应支付3倍加班工资；五是提出未休年休假工资在仲裁时效内，应予支持；六是说明经单位平台审批的报销款属于履职必要费用，应当支付。

最终，法院经审理，完全采纳李星星律师方核心代理意见，依法确认劳动关系存续期间，认定单位存在拖欠工资违法行为，支持当事人被迫解除劳动关系并主张经济补偿金，最终判决央企单位支付当事人工资、绩效、经济补偿金、奖金、风险抵押金、报销款、加班费、未休年休假工资等共计43万余元。

从当事人委托李星星律师到最终判决生效，历经了一定的时间，但李星星律师在整个过程中高效推进，最大程度减少了当事人的时间成本。当事人仅需配合提供相关材料，出庭次数也较少，大部分工作由李星星律师完成。李星星律师为本案设计了合理的收费方案，当事人实际支付的律师费低于本地同类案件平均水平。李星星律师用专业和负责，为当事人成功维权，也为建筑行业劳动者向央企维权提供了可复制的成功样本。