合同期间单位让离职怎么办

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候会遇到糟心事儿。比如说签了合同还没到期呢，单位突然让员工离职，这可让员工犯了难。这不仅影响收入，还会打乱职业规划。那遇到这种情况该咋办呢？咱们下面就来好好说说。

一、确认单位解除合同的原因

单位让员工离职，得先搞清楚原因。要是单位以员工严重违反规章制度、不能胜任工作等理由解除合同，员工得看看这些理由是否合理。比如，单位说员工迟到次数过多违反了制度，员工就得查一下公司的规章制度里对于迟到的规定，以及自己的考勤记录。要是单位没有合理理由，就属于违法解除合同。

二、与单位进行协商

搞清楚原因后，员工可以和单位协商。协商的时候要心平气和，把自己的想法和诉求说清楚。比如，员工可以要求单位继续履行合同，或者给予合理的经济补偿。像有的员工在单位工作了几年，单位无理由让离职，员工就可以根据工作年限要求相应的经济补偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和单位之间的劳动关系以及工作情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是一年。申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如，员工有充分的证据证明单位违法解除合同，仲裁庭可能会裁决单位继续履行合同或者给予经济赔偿。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行审理，做出判决。

合同期间单位让离职后续可能还会有一些麻烦事儿，比如单位不执行仲裁裁决或者法院判决，或者在离职手续办理上设置障碍等。遇到这些情况可别慌，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。