公司辞退几种情形

在工作中，谁都不想遇到被公司辞退的情况，但现实里这种事儿还真不少见。可能前一天还在认真工作，第二天就收到了辞退通知，让人措手不及。公司辞退员工可不是随随便便的，这里面有不同的情形和相应的法律规定。了解这些情况，能让咱们在面对辞退时心里有底，知道自己的权益在哪儿。下面就来详细说说公司辞退员工的几种情形。

一、过失性辞退的情形

过失性辞退，就是员工在工作中有明显过错，公司可以直接解除劳动合同，且不用支付经济补偿。比如员工严重违反用人单位的规章制度，像经常迟到早退、旷工，或者在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。举个例子，小李是一家公司的财务人员，他在工作中擅自挪用公司资金，导致公司资金周转困难，这种情况下，公司就可以以严重失职、营私舞弊为由辞退小李。还有，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司也能辞退。

二、非过失性辞退的情形

非过失性辞退是指员工本身没有过错，但由于一些客观原因，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。小张在公司工作期间生病，医疗期满后身体还是无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的工作，他依然无法完成，这时公司就可以非过失性辞退小张。另外，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也能辞退。

三、经济性裁员的情形

当公司出现经营困难等情况时，可能会进行经济性裁员。比如依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的。公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。例如一家制造企业因为市场需求变化，订单大幅减少，经营陷入困境，就可能会进行经济性裁员。

四、不得辞退的情形

并不是公司想辞退谁就辞退谁，有些情形下公司是不能辞退员工的。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内的，公司不能以非过失性辞退或者经济性裁员的方式辞退。还有，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，公司也不能随意辞退。小王在工作中受伤，被认定为工伤，并且部分丧失劳动能力，公司就不能因为他受伤后工作效率有所下降而辞退他。

被公司辞退后，后续可能会涉及到工资结算、经济补偿等问题。如果公司的辞退不符合法律规定，员工还可能面临维权的难题。比如公司该给经济补偿却不给，或者少给，员工该怎么争取自己的权益呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你理清维权流程，让你在面对公司辞退问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。