两次调岗后不胜任工作辞退后有补偿金吗

在职场上，调岗是比较常见的事，有时候员工可能会面临公司的多次调岗。要是员工在两次调岗后，仍然被判定为不胜任工作而遭到辞退，这种情况下会不会有补偿金呢？这是很多职场人关心的问题。毕竟工作不易，被辞退后能不能拿到应有的补偿，关系到他们接下来的生活保障。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、判定调岗后不胜任工作的标准

公司要证明员工两次调岗后仍不胜任工作，得有明确的标准和证据。这可不是老板随口一说就行的。比如，公司得有合理的工作目标和考核制度，员工完成工作的情况得有客观记录。就像销售岗位，公司规定每个月要完成一定的销售额，员工连续几个月都远远达不到这个目标，而且公司有销售数据记录作为证据，这才能初步说明员工不胜任工作。不过，公司制定的考核标准也得合理，不能太离谱，不然员工可以不认可。

二、两次调岗的合理性

公司的调岗也得合理。调岗不能是随意的，得和员工的工作能力、职业发展相匹配。比如，员工原本是做设计的，公司不能突然把他调到销售岗位，而且两个岗位的工作内容和要求相差巨大，这就不合理。合理的调岗应该是在员工能够适应的范围内进行调整。如果公司的调岗不合理，即使员工在新岗位上表现不佳，也不能简单地认定为不胜任工作。

三、辞退流程是否合规

就算员工两次调岗后真的不胜任工作，公司辞退员工也得走合法的流程。公司得提前通知员工，并且要说明辞退的原因和依据。一般来说，需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。比如，公司要辞退员工，就得在三十天前给员工发书面通知，告知员工因为两次调岗后仍不胜任工作所以要辞退他，并且说明依据的是公司的哪些考核标准和规定。

四、补偿金的计算方式

如果公司的调岗合理、证明员工不胜任工作的证据充分、辞退流程也合规，那么员工是可以拿到补偿金的。补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了三年零两个月，那么公司就应该支付三个月工资作为补偿金。

员工在两次调岗后被以不胜任工作为由辞退，能不能拿到补偿金，得看公司的调岗是否合理、对员工不胜任工作的判定是否有依据、辞退流程是否合法等多方面因素。要是员工觉得自己的权益受到了侵害，可以和公司协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

被辞退后拿到补偿金只是一个方面，后续还可能会遇到一些问题，比如社保的衔接、再就业过程中如何向新单位解释被辞退的原因等。这些问题处理不好，可能会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，为员工提供专业的建议，帮助员工解决后续遇到的各种问题，让员工能更顺利地度过这段困难时期。