员工干五年以上辞退怎样赔偿

在职场上，员工和公司之间的关系有时候就像坐过山车，有平稳的时候，也可能遇到起伏。对于那些在公司勤勤恳恳工作五年以上的员工来说，一旦遭遇辞退，心里肯定特别不是滋味。很多人都不清楚自己在这种情况下能获得怎样的赔偿，毕竟这关系到自己的切身利益。那么，员工干五年以上被辞退到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说一说。

一、明确辞退原因定赔偿基调

辞退原因不同，赔偿情况也大不一样。要是公司因为员工严重违反规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形辞退员工，那公司是不用支付赔偿的。比如说员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下员工就拿不到赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者是因为经济性裁员等情况辞退员工，那就得给员工相应的赔偿了。

二、合法辞退的经济补偿算法

如果是合法辞退，比如公司因为经营困难进行经济性裁员，按照法律规定，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作五年以上，如果满五年不满六年，那就支付五个月工资的经济补偿；如果满六年，就支付六个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，员工小李在公司工作了五年零三个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司就应该支付给他5×5000=25000元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，比如没有提前通知就直接辞退，或者辞退理由不成立等，员工是可以要求公司支付赔偿金的。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小李的例子，如果公司是违法辞退他，那公司就得支付给他25000×2=50000元的赔偿金。

四、申请赔偿的操作步骤

员工被辞退后，首先要和公司协商赔偿事宜。可以准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，和公司说明自己应得的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、公司信息、自己的诉求等。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工干五年以上被辞退后的赔偿问题解决后，接下来可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题要是处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富的律师，他们专业靠谱，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。