用人单位超法定试用期赔偿金如何算

在职场中，大家都知道试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。但有些用人单位为了自身利益，会超过法定试用期来使用员工，这就损害了劳动者的合法权益。那么当遇到用人单位超法定试用期的情况，赔偿金该怎么算呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就带大家详细了解一下相关内容。

一、明确法定试用期时长

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。比如小李和单位签订了一年的劳动合同，按照规定试用期最多只能是两个月，如果单位规定了三个月试用期，那就超过了法定时长。

二、确定超期试用的时间

要计算赔偿金，得先确定用人单位超法定试用期的时间。这就需要劳动者准确掌握自己的试用期起止时间和劳动合同期限。以小张为例，他签订了三年的劳动合同，单位规定试用期为八个月，而法定试用期最多六个月，那么超期试用的时间就是两个月。

三、计算赔偿金的标准

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小赵试用期满月工资是5000元，单位超法定试用期一个月，那么单位就需要支付小赵5000元的赔偿金。

四、收集证据维权

劳动者要维护自己的权益，就得收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系、试用期时长和工资标准。比如小王发现单位超法定试用期，他就可以收集自己的劳动合同，上面有约定的试用期和合同期限；还有工资条，能证明自己试用期满的工资。

五、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当算出用人单位应支付的超法定试用期赔偿金后，后续可能还会遇到用人单位拒不支付的情况，或者对赔偿金的计算方式存在争议。这些问题如果处理不好，会让劳动者的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。