未签劳动合同辞退员工补偿标准最新怎么算

很多打工人都有过这样的担忧，入职一家公司后，公司却迟迟不签劳动合同。一旦哪天被辞退，心里就犯嘀咕，自己能拿到多少补偿呢？没签劳动合同就被辞退，这补偿到底该怎么算，相信是不少劳动者关心的问题。接下来就给大家详细说说未签劳动合同辞退员工补偿标准的算法。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付双倍工资。也就是说，小张除了正常拿到这8个月的工资外，还能额外获得7个月工资的补偿。不过要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了2年3个月，公司无正当理由辞退他，那经济补偿就是2.5个月工资，赔偿金就是5个月工资。

三、计算工资基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资3000元，还有绩效奖金500元，那计算补偿时的工资基数就是3500元。

四、维权步骤

当遇到未签劳动合同被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决后，如果对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未签劳动合同被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。