想离职公司不放人怎么办

在职场上，谁都有想换个环境的时候，可离职这事有时候并不顺利。不少人就遇到过这种情况，自己已经做好了离职的打算，跟公司提了，公司却死活不放人，这可把人愁坏了。离职本是员工的正当权益，公司没理由随意阻拦，但现实中这种不放人的情况还真不少。那要是碰到公司不放人，咱们该咋办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确离职需履行的法定程序

员工离职分为两种情况。如果是试用期内离职，按照法律规定，提前三天通知公司就行。举个例子，小李在试用期觉得这份工作不适合自己，他只要提前三天跟公司说，三天后就可以走人。而如果是正式员工，那就得提前三十天以书面形式通知公司。比如小张是正式员工，他想离职，就得写一份书面的离职申请，交给公司，三十天后就可以办理离职手续。

二、收集证据保障自身权益

在提出离职的过程中，证据很重要。要是以书面形式通知公司，最好用邮政快递，并且在快递单上注明“离职申请”。这样就有了凭证，能证明你已经按照规定通知了公司。就像小王，他通过邮政快递给公司寄了离职申请，快递单就是他通知公司的证据。另外，聊天记录、邮件等也可以作为证据。如果和领导在微信上沟通离职的事情，这些聊天记录就能在必要时派上用场。

三、与公司友好协商解决

如果公司不放人，先别着急，和公司好好协商一下。了解公司不放人的原因，也许公司是因为一时找不到合适的人接手你的工作。这时候可以和公司商量，比如多留一段时间，帮助公司完成工作交接。像小赵，他提出离职后，公司希望他多留一个月，他就和公司协商，最终决定多留半个月，既解决了公司的问题，自己也能顺利离职。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，公司还是不放人，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、离职申请、工资条等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查。比如小刘，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司同意他离职。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不放人，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要做好心理准备。

离职后，还可能面临一些后续问题，比如工资结算是否准确，社保和公积金的转移手续该怎么办理，职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。