被依法追究刑事责任是否自动解除劳动关系

在职场上，很多人可能都担心自己或者身边人遇到这样一种情况：员工因为某些事儿被依法追究刑事责任了，那这时候劳动关系会怎么处理呢？是不是就自动解除了？这种问题可关系到员工的切身利益，也影响着用人单位的管理安排。如果劳动关系处理不好，可能会引发一系列后续的纠纷，比如工资结算、社保缴纳、经济补偿等等。接下来就好好聊聊被依法追究刑事责任后，劳动关系到底会不会自动解除。

一、法律规定下的劳动关系解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里要注意，法律用的是“可以”而不是“应当”，这就意味着被依法追究刑事责任并不必然导致劳动关系自动解除。用人单位有自主选择权，它可以选择解除与该员工的劳动关系，也可以选择继续维持。例如，某员工因轻微犯罪被追究刑事责任，但该员工在单位一直表现良好，且其犯罪行为对工作没有直接影响，单位权衡后，可能决定不解除劳动关系。

二、用人单位解除劳动关系的程序

要是用人单位决定解除与被追究刑事责任员工的劳动关系，也得按照一定的程序来。首先，用人单位要确认员工确实被依法追究刑事责任，这需要有相关的法律文书作为证明，比如法院的判决书等。然后，用人单位应该及时通知员工解除劳动关系，通知最好采用书面形式，并且要说明解除的原因是员工被依法追究刑事责任。比如，单位在拿到法院判决书后，以书面通知的形式告知员工，在通知中明确解除劳动关系的时间和依据。

三、员工权益的保障

即便员工被依法追究刑事责任，其合法权益也应该得到保障。在劳动关系解除前，员工有权获得应得的工资报酬，用人单位不能以员工被追究刑事责任为由克扣工资。同时，用人单位还需要按照规定为员工办理离职手续，包括出具解除劳动关系的证明等。比如，员工在被追究刑事责任前还有未结算的加班工资，单位应该在解除劳动关系时一并结算给员工。

四、后续可能出现的纠纷及处理

在这个过程中，可能会出现一些纠纷。比如员工认为用人单位解除劳动关系的程序不合法，或者对工资结算有异议等。遇到这种情况，员工可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、解除劳动关系的通知等。要是投诉也无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

当劳动关系因为员工被依法追究刑事责任而面临解除时，后续还可能会有一系列复杂的问题。比如，员工的社保关系如何转移，档案如何处理，是否会影响员工未来的就业等。这些问题处理起来并不简单，稍有不慎就可能给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。