入职一个月未签劳动合同并被辞退怎么办

刚进入职场，本想着好好干出一番成绩，可有些朋友却遭遇了糟心事。入职一个月，劳动合同还没签呢，就突然被辞退了。这种情况换做谁心里都不好受，也会让人感到很迷茫，不知道该怎么维护自己的权益。其实，遇到这种事不用慌，法律是咱们有力的后盾，下面就来详细说说该怎么办。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然入职才一个月没签合同，还拿不到双倍工资，但被无故辞退，也有相应的补偿。比如单位如果是违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位支付赔偿金。像小李入职一家公司，一个月后被无故辞退，他就可以依法维权。

二、收集证据材料

证据在维权过程中至关重要。可以收集能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。要是工作中有邮件往来，那邮件也能作为证据。以小张为例，他被辞退后，就收集了工作时和同事的聊天记录，里面涉及工作内容分配等，还有工资发放的银行流水，这些都为他后续维权提供了有力支撑。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，比如要求支付应得的工资、给予相应的补偿等。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如小王和单位协商时，用手机录下了对话，后来协商失败，录音就成了他维权的重要证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，要是单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，部门经过调查，发现单位存在违法辞退的情况，要求单位给予小赵相应的补偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审中要充分阐述自己的观点和证据。像小孙申请劳动仲裁后，经过庭审，最终获得了应有的赔偿。

入职一个月未签劳动合同还被辞退，后续可能还会遇到单位拒不执行赔偿决定等问题。这时候该怎么进一步维护自己的权益，又有哪些注意事项呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。