劳动合同到期不再续签属于非本人意愿辞职吗

在职场上，劳动合同就像一份“职场契约”，规定了劳动者和用人单位的权利和义务。很多人都会遇到劳动合同到期的情况，这时候就会面临一个选择：是续签还是不续签。如果是用人单位决定不再续签，劳动者可能就会疑惑，这种情况属不属于非本人意愿辞职呢？这个问题不仅关系到劳动者能否领取失业保险金，还涉及到用人单位是否需要支付经济补偿等权益问题。接下来就为大家详细解答。

一、非本人意愿辞职的定义

非本人意愿辞职指的是由于用人单位的原因或者其他客观因素导致劳动者被动失去工作，而不是劳动者主动提出离职。根据相关规定，非本人意愿中断就业主要包括以下几种情形：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同等。

比如，小李与公司签订的劳动合同到期了，公司决定不再续签，这种情况下就符合非本人意愿辞职的情形。因为小李并不是主动想要离职，而是由于劳动合同到期且公司不续签导致失去工作。

二、劳动合同到期不再续签的情况分析

当劳动合同到期时，有两种情况。一种是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下不属于非本人意愿辞职，用人单位无需支付经济补偿。另一种是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不再续签劳动合同，这就属于非本人意愿辞职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

例如，小张的劳动合同到期，公司提出续签，但将工资降低了，小张不同意续签，那么这就属于非本人意愿辞职，公司需要支付经济补偿。如果公司提出维持原工资待遇续签，小张自己不想续签，那就不属于非本人意愿辞职。

三、经济补偿的计算方式

如果属于非本人意愿辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设小王在公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不再续签，那么公司应支付给小王3.5个月工资的经济补偿。

四、失业保险金的领取

符合非本人意愿辞职的劳动者，如果同时满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、已办理失业登记并有求职要求这两个条件，就可以领取失业保险金。劳动者需要携带本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料，到当地的失业保险经办机构办理领取手续。

比如小赵劳动合同到期公司不续签，他在公司工作了2年，并且一直按规定缴纳失业保险费，他就可以准备好相关材料去申请领取失业保险金。

劳动合同到期不再续签的情况处理完后，后续还可能会遇到一些问题，比如经济补偿支付不及时、失业保险金领取手续办理不顺利等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益受到影响。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地面对职场变化。