在职员工生病被辞退怎么办

工作本就不易，要是在职的时候生了病，还被公司辞退，这可太让人糟心了。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。毕竟生病已经够难受了，还要面临失业的压力，心里肯定不好受。其实啊，法律对于在职员工生病被辞退这种情况是有规定的，咱们得知道自己有哪些权益，该怎么去争取。

一、了解法律赋予的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了三年，他生病后按照规定有三个月的医疗期，在这三个月内公司不能随意辞退他。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通。可以找公司的人力资源部门，把自己的情况说清楚，表明自己还在医疗期内，公司不能辞退自己。同时，了解公司辞退自己的原因，如果是公司误解了情况，通过沟通也许能解决问题。比如小王生病后收到辞退通知，他找到公司人力，说明了自己还在医疗期，公司了解情况后撤销了辞退决定。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备走法律途径了，这时候证据就很关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等；还要收集自己生病的证据，像医院的诊断证明、病历等。有了这些证据，才能在后续的维权中占据主动。例如小张被辞退后，他收集了自己的劳动合同、医院的诊断书和病历，为自己的维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小赵的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

在职员工生病被辞退后，后续还可能面临公司不执行裁决结果、经济补偿计算不合理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。