员工工作时间受伤如何走工伤保险

工作中谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。员工在工作时间受伤后，不仅身体遭受痛苦，还可能面临医疗费用等经济问题。不过，有工伤保险可以在一定程度上减轻这些负担。那么员工工作时间受伤后，该怎么去走工伤保险呢？下面就来详细说说。

一、及时救治与报告

员工一旦在工作时间受伤，第一时间要做的就是确保自身安全，尽快得到救治。不管伤势轻重，都要及时向单位报告受伤情况。比如小李在车间工作时被机器割伤手指，他立刻让同事帮忙简单止血，然后被送往附近医院治疗，同时通知了单位领导。一般来说，单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备工伤认定材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载或者到其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他在建筑工地上受伤，由于没有签订正式劳动合同，他收集了工友的证言、工资转账记录等材料来证明劳动关系。

三、工伤认定流程

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核过程中，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、劳动能力鉴定

如果员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，分为一到十级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，小王因工伤导致腿部骨折，经鉴定为九级伤残，他就可以根据九级伤残的标准获得相应的赔偿。

五、工伤保险待遇申领

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，就可以申请工伤保险待遇了。员工需要填写工伤保险待遇申请表，并提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。社会保险经办机构会对申请进行审核，审核通过后，会按照规定支付工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

员工工作时间受伤走完工伤保险流程后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤保险待遇的调整、旧伤复发的处理等。这些问题如果处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。