拖欠两个月工资,如何起诉

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实里，有些老板就爱拖欠工资。就说有这么一位朋友，勤勤恳恳工作，结果到发工资的时候，老板却一拖再拖，都拖了两个月了，生活都快过不下去了。遇到这种拖欠工资的事儿，很多人都不知道该咋办，其实是可以通过起诉来解决的。下面就给大家详细说说拖欠两个月工资该如何起诉。

一、确认劳动关系和证据收集

要起诉，首先得证明你和单位存在劳动关系。这时候，劳动合同就是最有力的证据。要是没有劳动合同也别怕，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明。比如，工资条上有单位的盖章或者转账记录，工作证上有你的照片和单位名称，这些都能说明你在这个单位工作。另外，还要收集能证明单位拖欠工资的证据，像聊天记录、录音等。要是老板在聊天里承认拖欠工资，这就是很好的证据。

二、劳动仲裁前置程序

按照法律规定，劳动纠纷得先经过劳动仲裁。你得在规定时间内，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书要写清楚你的诉求，比如要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。举个例子，要是你被拖欠了两个月工资，你在申请里就要明确写出具体金额。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方都要到场陈述自己的观点和证据。

三、法院起诉准备

要是对仲裁结果不满意，或者单位在规定时间内不执行仲裁裁决，你就可以向法院起诉。起诉前，要准备好起诉状、证据材料、仲裁裁决书等。起诉状要写清楚原告和被告的信息、诉讼请求、事实和理由。证据材料要和仲裁时的有所补充和完善。比如，要是在仲裁后又找到了新的证据，证明单位拖欠工资的情况更严重，就可以一起提交给法院。

四、庭审注意事项

法院受理案件后，会安排开庭。开庭的时候，要遵守法庭纪律，听从法官的指挥。在陈述事实和理由时，要条理清晰，把自己的诉求和证据说清楚。要是对方提出反驳意见，要冷静回应。比如，对方说你工作没做好所以才拖欠工资，你就要拿出证据证明自己的工作是符合要求的。法官会根据双方的陈述和证据进行审理，最后做出判决。

工资拿到手，事儿还没完。判决生效后，要是单位还是不给钱，就得考虑强制执行的事儿了。强制执行的流程是怎样的，需要准备什么材料，遇到问题该怎么解决，这些都是后续可能会碰到的麻烦。要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。