试岗三天不合适要工资吗

在找工作的时候，很多公司都会设置试岗期，一般是三天。不少人在试岗后，公司却以不合适为由把人辞退。这时候就有人犯嘀咕了，试岗这三天到底能不能要工资呢？毕竟自己也付出了劳动，就这么白白干三天，谁心里都不好受。要是去要工资，又担心公司不认账，甚至会影响自己之后找工作。这种纠结的情况，相信不少求职者都遇到过。下面咱们就来好好说说试岗三天不合适到底能不能要工资。

一、试岗期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期也属于劳动者提供劳动的时期，即便时间短，只要劳动者按照公司要求完成了工作任务，就有权获得相应的劳动报酬。比如小张去一家公司试岗，虽然只做了三天，但他每天都认真完成工作，那么按照法律规定，他就有权利拿到这三天的工资。

二、与公司协商要工资

如果试岗后公司以不合适为由辞退，首先可以尝试和公司协商要工资。在协商前，要准备好能证明自己试岗的证据，像工作记录、考勤记录等。和公司沟通时，态度要诚恳，说明自己确实付出了劳动，依据法律规定应该获得工资。比如小李试岗三天后被辞退，他整理好自己每天的工作内容和考勤记录，然后找到公司负责人，心平气和地说明情况，最终顺利拿到了工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、工作证明、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在拖欠工资的情况，会责令公司支付。例如小赵试岗后没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王试岗三天没拿到工资，经过劳动监察部门处理后公司仍不支付，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的工资。

试岗三天后要到工资，并不意味着事情就完全结束了。之后可能还会遇到公司以各种理由克扣工资，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。