劳动纠纷二审胜诉，劳动者10万余元权益失而复得

因为工伤待遇和劳动关系的事儿没谈拢，曾XX申请了劳动仲裁，又对仲裁结果不服，起诉到了一审法院。他主张了工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等多项诉求。一审法院支持了他关于停工留薪期工资差额8800元、停工留薪期护理费15714元、病假工资4560元、2021年10月5日至2022年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元的诉求。

可XX公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，不服金额共计101184.97元。他们的上诉理由主要有俩：一是觉得一审判决支付停工留薪期护理费15714元不对，说曾XX没护理医嘱或护理期鉴定报告，而且后期住院是治自身疾病，护理和工伤没关系；二是认为一审判决支付未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元不合理，说双方不是劳动关系，曾XX是唐XX聘请的，公司只承担工伤赔偿责任，就算有劳动关系，曾XX工作不满一个月就受伤了，没条件签合同，工伤后没劳动所得，不该支付二倍工资差额。

这时候，曾XX委托了北京市盈科（中山）律师事务所的邓泳怡律师代理二审诉讼。邓律师接手后，马上梳理二审核心争议焦点，全面核查一审案卷材料和上诉状，结合《劳动合同法》《广东省工伤保险条例》等法律规定制定辩护策略。

针对护理费争议，邓律师用出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等病案资料，证明曾XX停工留薪期生活不能自理，还强调用人单位没举证已提供护理，就得承担支付护理费的责任。针对二倍工资差额争议，邓律师从工伤认定决定书、XX公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等证据入手，说明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不能因为劳动者工伤就免除，停工留薪期工资也算工资，得作为二倍工资差额的计算依据。庭审中，邓律师清晰回应了XX公司的上诉主张，精准出示关键证据，把诉求的事实和法律依据说得明明白白。

二审法院审理后，采纳了邓律师的代理意见。关于护理费，法院认为根据《广东省工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理，用人单位没派人护理就得支付护理费。结合曾XX的出院医嘱、病案资料和XX公司没举证已提供护理的事实，一审认定护理费15714元没问题。关于二倍工资差额，法院明确XX公司和曾XX存在劳动关系，XX公司没在用工一个月内签合同，就得支付二倍工资差额，一审以320元/天为标准核算月工资9600元，计算二倍工资差额85470.97元合理。最终，法院驳回上诉，维持原判，曾XX顺利获得了101184.97元款项。

从这个案子咱们能得到一些启示：一是劳动者入职后，一定要尽快和用人单位签订书面劳动合同，这能保障自己的权益。二是发生工伤后，要及时收集和保存相关证据，像病案资料、工伤认定决定书等，方便后续维权。三是遇到劳动纠纷不要怕，要积极通过法律途径解决问题。

邓泳怡律师自2021年执业，却有10多年法律行业从业经验，执业以来处理各类案件100余起。在这个案子里，她精准把控二审争议焦点，全面梳理证据链条，专业运用法律规则，高效应对庭审，成功为劳动者保住了一审胜诉成果，充分体现了她在劳动纠纷处理方面的专业能力。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。