在公司干6年被逼自离怎么办

在职场上，很多人都兢兢业业地为公司付出，可有时候却遭遇不公平的对待。就拿在公司干了6年却被逼自离来说，这对员工来说，简直是晴天霹雳。辛苦工作多年，不仅没得到应有的回报，还面临被扫地出门的局面，搁谁身上都不好受。被逼自离，意味着员工可能会失去稳定的收入，还可能影响后续的职业发展。那么，遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、判断是否属于被迫离职

被迫离职通常是指用人单位存在违法行为，导致劳动者不得不离职。比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像原本承诺的办公设备一直不提供；未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果公司通过降薪、调岗、增加不合理工作任务等方式，让员工难以继续工作，也可能构成被迫离职。

比如，小李在一家公司工作6年，公司突然把他从原岗位调到一个他完全不熟悉且工作强度极大的岗位，薪资还降低了，这就很可能属于被迫离职的情况。

二、收集证据

证据对于维权至关重要。要收集能证明自己在公司工作6年的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司逼迫自己离职的证据，比如与领导的聊天记录、邮件、书面通知等。如果公司以口头方式逼迫离职，尽量进行录音。

例如，小张遇到公司领导口头要求他主动离职，他悄悄进行了录音，这份录音在后续维权中就起到了关键作用。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试与公司协商解决。和公司相关负责人坐下来，心平气和地说明情况，表达自己的诉求，比如要求公司给予合理的补偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。

比如，小赵和公司协商时，提出按照法律规定支付6个月工资的经济补偿，公司经过考虑后同意了一部分，双方达成了初步的和解。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格，详细说明公司逼迫自己离职的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了检查，发现公司存在违法行为，责令公司改正，并给予小王相应的补偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

比如，小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定公司逼迫他离职的行为违法，裁决公司支付他相应的经济补偿。

遭遇在公司干6年被逼自离的情况，不要慌张，按照上述步骤一步步来维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，裁决结果不满意能不能向法院起诉等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。