工伤索赔无门，律师助力员工获赔近20万

申请人夏先生于2022年12月24日被某人力资源公司派遣至某精密五金公司工作，然而公司既未与他签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2023年2月14日，夏先生工作中受伤，经认定为工伤，鉴定为九级伤残。受伤后，夏先生住院治疗6天，出院后遵医嘱多次休息，合计停工留薪期自2023年2月14日至2023年6月26日。但此期间，派遣公司仅支付2000元生活费，未支付停工留薪期工资。2023年6月27日，夏先生因公司未签劳动合同、未缴社保、未支付停工留薪期工资，决定不再上班，并申请劳动仲裁，要求派遣公司及用工单位支付工伤待遇、经济补偿金及未签劳动合同二倍工资差额等共计10项请求。

这起案件存多个难点。首先，劳务派遣关系中责任主体的认定是关键，夏先生作为派遣员工，与派遣公司存劳动关系，与用工单位存用工关系，需要同时追究两单位的责任。其次，停工留薪期工资的计算存争议，公司仅认可夏先生受伤后不能上班，但否认停工留薪期长度。最后，未签劳动合同二倍工资差额的起止时间及扣除期间也需要精准计算，夏先生2022年12月24日入职未签合同，2023年2月14日受伤后进入停工留薪期，该期间客观上无法签订合同，应予以扣除。

魏艳梅律师接受委托后，采取了一系列有效的策略。她通过举证工伤认定书、劳动能力鉴定结论、微信聊天记录等，成功锁定了派遣公司与用工单位的连带责任。针对停工留薪期，她依据出院记录及多份医事证明书，准确计算出停工留薪期为2023年2月14日至6月26日，并扣除已付的2000元生活费。对于未签劳动合同二倍工资差额，她精准计算起止时间，扣除了停工留薪期。

最终，仲裁委采纳了魏律师的全部代理意见，裁决派遣公司与用工单位赔偿夏先生约20万元。这一结果有力地维护了夏先生的合法权益。

对于普通人而言，遇到类似的劳动纠纷时，首先需要及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等，这些证据将对维权起到关键作用。同时，要了解自己的权益和相关法律法规，必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。