工伤期间员工待遇是怎样的

工作中谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工受了工伤，他们最关心的就是工伤期间自己能享受哪些待遇。毕竟这不仅关系到受伤员工的生活保障，也影响着他们后续的治疗和康复。那工伤期间员工到底能有什么样的待遇呢？下面就来详细说说。

一、工伤医疗待遇

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工厂操作机器时受伤，被送往医院治疗，他的治疗费用只要在规定的目录和标准内，就能由工伤保险基金承担。此外，员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张在工地受伤，停工留薪期为6个月，这6个月里他所在的单位要按照他受伤前的工资待遇按月给他发放工资。

三、生活护理待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

四、伤残待遇

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，根据不同的伤残等级，还能享受相应的伤残待遇。比如一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤员工在享受这些待遇过程中，可能会遇到各种问题，比如单位不按时支付停工留薪期工资，对伤残等级鉴定结果有异议等。这些问题如果处理不好，会让受伤员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮受伤员工理清后续流程，告诉他们该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让受伤员工在工伤待遇问题上少走弯路，更好地保障自身权益。