员工发生工伤期间的工资怎么算

员工在工作中受伤，不仅身体遭受痛苦，心里也会担忧养伤期间的收入问题。毕竟，工资是很多人维持生活的主要经济来源。一旦受了工伤，没法正常工作，工资该怎么算就成了大家特别关心的事。这工资是按平时正常上班算，还是会有所变化呢？搞清楚这个问题，能让受伤员工心里踏实些，也能保障他们在养伤期间的基本生活。接下来咱们就详细说说员工发生工伤期间工资的计算方法。

一、工伤期间工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂工作，他受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那么在他工伤停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后，医生建议他休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期，单位要按规定支付工资。如果6个月后他的伤情还没好，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以再延长一段时间。

三、工资计算基数的确定

工资计算基数是计算工伤期间工资的关键。一般来说，是按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来确定。这里的缴费工资可能和实际工资有所不同，因为有些单位是按照最低标准为员工缴纳社保的。比如小王实际月工资是6000元，但单位按照3000元的标准为他缴纳社保，那么在计算工伤期间工资时，就可能会有争议。遇到这种情况，员工可以和单位协商，争取按照实际工资来计算。

四、特殊情况的工资计算

如果员工的工资是计件工资，该怎么算呢？这种情况下，一般是按照受伤前12个月的平均工资来计算。比如小赵是计件工，他受伤前12个月的总工资是60000元，那么平均月工资就是5000元，工伤期间单位就按这个标准支付工资。另外，如果员工在工伤期间有加班工资，加班工资是不算在停工留薪期工资里的，因为停工留薪期是不工作的，不存在加班的情况。

五、工资支付出现问题的解决办法

如果单位没有按照规定支付工伤期间的工资，员工可以先和单位协商，要求单位按照法律规定支付。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小孙工伤后单位不给他发工资，他先和单位协商，单位还是不支付，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

工伤期间工资问题解决后，后续可能还会涉及到工伤赔偿的其他方面，比如伤残补助金、医疗补助金等。这些赔偿的计算和申请流程都比较复杂，处理不好很容易损害自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。