销售工伤后公司只发底薪无绩效如何处理

在工作中，工伤是让员工头疼的事儿，尤其是销售岗位。销售的收入很大一部分靠绩效提成，可一旦受了工伤，收入就可能大打折扣。有些公司在员工工伤后，只发底薪而没有绩效，这让员工的生活压力陡增。毕竟，销售平时为公司拼命工作，出了工伤却遭遇这样的待遇，实在让人难以接受。那么，当销售工伤后公司只发底薪无绩效，该怎么处理呢？

一、了解工伤期间工资待遇规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般认为是包含绩效工资的。比如小李是一名销售，每月基本工资3000元，绩效平均5000元，工伤前月收入8000元。在工伤停工留薪期内，公司就应该按照8000元的标准发放工资，而不是只发3000元的底薪。

二、与公司友好协商解决

发现公司只发底薪无绩效后，先别着急，和公司友好协商是首选。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导沟通，把自己的情况和诉求说清楚，出示相关的法律条文，表明自己的立场。比如小张工伤后公司只发底薪，他先和领导沟通，说明工伤期间工资应包含绩效的法律规定，公司了解情况后就调整了工资发放。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得收集证据准备进一步维权了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。这些材料能证明你和公司的劳动关系、工资构成以及工伤事实。比如小王收集了自己近一年的工资条，上面清楚显示了基本工资和绩效工资的构成，这在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如某公司被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了员工的绩效工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后公司还是不改正，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过劳动仲裁后，公司仍然不支付绩效工资，他就向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤后公司只发底薪无绩效的问题解决后，后续还可能出现一些情况，比如公司会不会在其他方面刁难员工，工伤康复后岗位和薪资会不会有变动等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。