员工不愿调岗遭辞退咋补偿

在职场上，调岗是比较常见的事儿。有时候公司出于业务发展、人员调配等原因，会给员工调整岗位。可有些员工不愿意接受调岗安排，这时候就容易和公司产生矛盾，甚至有的公司直接把不愿意调岗的员工辞退了。那么，员工遇到这种情况能获得怎样的补偿呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退不愿调岗的员工，首先得看辞退是否合法。按照法律规定，用人单位调岗需要和劳动者协商一致，不能擅自变更劳动合同里的工作岗位。要是公司没和员工商量就强行调岗，员工拒绝后被辞退，这种辞退通常是不合法的。比如一家广告公司，没和设计师商量就把他调到销售岗位，设计师不同意，公司就把他辞退了，这就属于不合法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

如果公司调岗是因为客观情况发生重大变化，比如企业转产、重大技术革新等，导致原劳动合同无法履行，且和员工协商调岗不成而辞退员工，这种属于合法辞退。公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时还要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、不合法辞退的补偿情况

要是公司的辞退不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，那赔偿金就是六个月工资。还是上面提到的广告公司案例，设计师在公司工作了两年半，他正常的经济补偿是两个半月工资，那赔偿金就是五个月工资。

四、员工维权的步骤

员工遇到这种情况，可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、证据材料等。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

员工遭遇不愿调岗被辞退的情况后，后续可能还会面临公司不配合支付补偿、拖延时间等问题。而且在维权过程中，法律程序比较复杂，很多细节容易出错。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合理的维权方案，指导你完成各个维权环节，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。