私人店里生意不好辞退员工怎么办

开店做生意有时候就像坐过山车，有高峰也有低谷。有些私人店在生意不好的时候，就会考虑辞退员工来减少成本。这时候，被辞退的员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己的权益有没有保障，也不知道该怎么办才好。毕竟工作没了，生活也会受到影响，所以了解相关的法律知识就显得特别重要。接下来，咱们就一起看看遇到这种情况该怎么处理。

一、明确辞退是否合法

私人店因为生意不好辞退员工，不一定都是合法的。按照法律规定，如果店铺经营困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但如果不符合这些程序，就是违法辞退。比如一家小饭店，生意不好就直接把服务员辞退了，也没提前说明情况和报告，这就是违法的。

二、与老板协商赔偿

要是遇到这种事，员工可以先试着和老板协商。毕竟大家好聚好散，说不定老板也愿意给点补偿。协商的时候，员工要清楚自己应得的权益。如果是违法辞退，按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在店里工作了两年，月工资是5000元，那合法辞退应得2个月工资的经济补偿，违法辞退就得4个月工资的赔偿金。协商的时候，员工要心平气和地和老板说明法律规定，争取合理的赔偿。

三、收集相关证据

不管协商结果怎么样，员工都要注意收集证据。证据是维权的关键。比如劳动合同，这能证明员工和店铺存在劳动关系；工资条或者银行工资流水，能证明员工的工资收入；辞退通知或者聊天记录等，能证明员工是被辞退的。有个员工被辞退后，老板不承认辞退的事，还好员工有和老板的聊天记录，里面老板明确说了要辞退他，这就成了重要的证据。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和老板协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对店铺进行调查，如果发现店铺确实存在违法行为，会责令店铺改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

辞退之后，员工可能还会遇到一些后续问题，比如老板不按照协商结果或者仲裁裁决支付赔偿，员工该怎么进一步维权，强制执行的流程是怎样的。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。